Moderní, objektivní nástroj hodnocení pracovníků. Objektivita hodnocení je dána tím, že do hodnocení jednoho pracovníka je zapojený větší počet hodnotitelů v různém vztahu k hodnocenému – nadřízený, kolegové, podřízení, partneři, zákazníci. Všichni zúčastnění, včetně samotného hodnoceného, vyplní dotazník zkonstruovaný speciálně pro potřeby organizace, ve které hodnocení probíhá. Zohledněn je přitom kompetenční model organizace, firemní kultura a firemní strategie.

Dotazník je možné vyplnit online na našich stránkách.

Hodnocení jednotlivých hodnotitelů jsou plně anonymní, výstupy jsou zpracovávány pro jednotlivé skupiny hodnotitelů a dotazníky jsou po zpracování dat zničeny. S výstupy je hodnocený seznámený formou individuální konzultace, případně formou skupinového workshopu. Zprávu v písemné podobě obdrží pouze hodnocený, po dohodě jeho nadřízený.

Na základě doporučení formulovaných v závěrečné zprávě lze stanovit silné stránky pracovníka i oblasti pro rozvoj, vzdělávání a osobní růst. Hodnocení 360°zpětnou vazbou lze s jistým časovým odstupem zopakovat, pro zmapování míry dosaženého rozvoje.