Teambuilding

Teambuilding je zážitkový vzdělávací program, zaměřený na rozvoj těch kompetencí jednotlivých účastníků, které jsou klíčové pro účinnou týmovou spolupráci. Patří k nim například schopnost týmové komunikace, řešení problémů, empatie, schopnost poskytování podpory či rozdělení týmových rolí. Konkrétní cíle teambuildingového programu jsou stanovené na základě zmapování potřeb týmu, které probíhá v úzké spolupráci se zadavatelem. Teambuildingové programy (ať už ty outdoorové nebo indoorové) využívají prvků zážitkového vzdělávání.

Teambuilding můžeme zaměřit například na:

-       sebepoznání členů týmu

-       týmovou komunikaci

-       efektivní rozdělování týmových rolí

-       využití osobnostní typologie

-       motivování týmu

-       rozvoj schopnosti optimální práce s časem

-       vznik nových a prohloubení stávajících sociálních vazeb

-       posílení vzájemné důvěry

-       posílení týmové a organizační identity

Koncepce teambuildingového programu

K dosažení dohodnutých cílů teambuildingu dochází vhodnou kombinací různých teambuildingových aktivit - komunikačních, strategických, kreativních, adrenalinových, které poskytují podněty pro uvědomění si rezerv týmového fungování a možností dalšího rozvoje. Aktivity zároveň umožňují prožít si něco neobvyklého a mají tak vliv na posílení týmového ducha a vzájemné sounáležitosti.

Celý teambuildingový (stejně jako teamspiritový) program bývá obvykle propojený s legendou, která umocňuje zážitkový charakter teambuildingu a odpoutání se od běžného pracovního prostředí. Celý program může být naplánován jako outdoor i indoor varianta, popřípadě jako kombinace obojího.

Zpětná vazba

Po vybraných aktivitách následuje zpětná vazba - společná reflexe účastníků programu, vedená lektorem, která napomáhá pojmenování toho, co se odehrálo v průběhu realizace aktivit. Zpětná vazba tak umožňuje zmapovat fungování týmu a jeho silné stránky i rezervy. Tým je podporován v tom, aby hledal možnosti, jak uvolnit svůj potenciál a jak fungovat efektivněji. Při zpětné vazbě se často objevují paralely mezi prožitou zkušeností a situacemi v pracovním životě.

Pro koho je vhodný teambuilding?

Teambuilding je prostředkem rozvoje a vzdělávání pro pracovní týmy, spolupracující oddělení, projektové týmy. Ideální velikost týmu je 10 - 12 lidí. Teambuilding lze ale uspořádat i pro skupiny menší nebo větší, maximálně 30 - členné.