V produktové řadě Vzdělávání nabízíme rozvojové kurzy, které jsou kombinací školení a tréninků.

Náš přístup

Vzdělávací kurzy vytváříme na míru, na základě identifikace vzdělávacích a rozvojových potřeb. Dbáme na propojení nových poznatků se stávajícími zkušenostmi, usilujeme o maximální využitelnost získaných poznatků a dovedností v práci i v osobním životě. Při tvorbě vzdělávacích kurzů respektujeme odlišnosti účastníků ve stylech učení a vytváříme prostor pro vzájemné obohacování účastníků kurzu.

Používané metody

Rozvojové kurzy stavějí na kombinaci několika vzdělávacích metod, jakými jsou modelové situace, cvičení, hry, testy a dotazníky, reflexe, diskuse a výklad.

Cílové skupiny

Vzdělávací kurzy jsou vhodné pro různé profesní skupiny, pracovní týmy, management, vedoucí pracovníky, personalisty, ale i zájemce z řad veřejnosti.

Orientační nabídka rozvojových kurzů

-       Psychologie osobnosti

-       Efektivní komunikace

-       Komunikace se zákazníkem

-       Zvládání obtížných zákazníků

-       Vedení týmu

-       Motivace pracovníků

-       Vedení hodnotících pohovorů

-       Řešení konfliktů

-       Stres a syndrom vyhoření

-       Asertivita a obrana proti manipulaci

-       Sebepoznání a rozvoj vlastního potenciálu

-       Arteterapie

-       Rozvoj sociálních dovedností

Koučink je specifická rozvojová metoda, která staví na vytvoření partnerského vztahu spolupráce mezi koučem a koučovaným.

Cíle koučinku

Uvolnit osobní nebo týmový potenciál, posílit sebedůvěru a dosáhnout větší pracovní i osobní spokojenosti, to vše se může stát cílem koučinku.

Metody koučinku

Cílů koučinku je dosahováno sérií koučovacích rozhovorů, v průběhu kterých kouč klade adekvátní dotazy, aktivně naslouchá a napomáhá sebereflexi koučovaného.

Pro koho je koučink vhodný

-      pro všechny jednotlivce, kteří mají zájem o intenzivní seberozvoj

-      pro týmy jako metoda rozvoje navazující na teambuilding, vzdělávací kurz nebo

       development centre